关于裁员是否违法的问题。 情况：公司要裁员，这样描述原因的： “因业务需要 关于裁员是否违法的问题。
情况：公司要裁员，这样描述原因的：
“因业务需要，原A公司X团队（备注：这个团队实际合同关系是B公司，由B公司发工资，分为北京、上海、深圳三个地方。AB两公司隶属同一集团）的35人与B公司Y团队合并，统一由B公司管理，新的组织结构公告也已于2015年1月14日在公司公告栏向全体员工公布。因X北京团队与B公司在北方区的业务重叠，相应的这些职位在合并后出现冗余，经A与B管理层决定，X北方团队将不会转入B公司，HR会尽力为这些员工寻找内部机会。对于5月29日前未找到合适的内部职位的员工，公司将寻求与员工协商一致解除劳动合同。希望大家能够理解因业务改变而产生的人员调整，同时能够配合公司完成工作的交接及人员的安置！”

问题是：
一、X团队与Y团队都是B公司同样业务的部门，只是因为A公司不需要X团队，才要裁员（只是X团队北京的几个人，上海深圳的保留），是否属于非法解除合同？

二、如果员工要求赔偿大于公司要给的n+1，同时拒绝换为其他工作，公司略做让步增加一点补偿后，口头威胁要再不同意就单方面解除合同，走仲裁，诉讼，上诉程序，公司有律师。员工是否应该退让接受？

三、 如果员工要求赔偿大于公司要给的，同时拒绝换其他工作，公司再单方面解除合同是否是合法的？员工在被单方面解除合同后，是否应该得到2n的赔偿金？

可以申请仲裁维权。

协商不成，申请劳动仲裁

业务需要  这不是法律理由  如果据此辞退 依法可以直接认定为单位违法辞退  员工可以依法拿到赔偿金等合法利益  没有问题 

   但是要有证据  如辞退证明  这是维权利器

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，去劳动监察大队投诉

经济性裁员应到劳动部门备案，否则属于违法解除，应赔偿而不是补偿

建议申请劳动仲裁

可以申请仲裁