公司要裁员，这样描述原因的： “因业务需要，原A公司X团队的 公司要裁员，这样描述原因的： “因业务需要，原A公司X团队的35人与B公司Y团队合并 （备注：X团队实际合同关系是B公司，由B公司发工资，分为北京、上海、深圳三个地方，与Y团队业务相同。AB两公司隶属同一集团） ，统一由B公司管理，新的组织结构公告也已于2015年1月14日在公司公告栏向全体员工公布。因X北京团队与B公司在北方区的业务重叠，相应的这些职位在合并后出现冗余，经A与B管理层决定，X北方团队将不会转入B公司，HR会尽力为这些员工寻找内部机会。对于5月29日前未找到合适的内部职位的员工，公司将寻求与员工协商一致解除劳动合同。希望大家能够理解因业务改变而产生的人员调整，同时能够配合公司完成工作的交接及人员的安置！”  问题是：  一、X团队与Y团队都是B公司同样业务的部门，只是因为A公司不需要X团队，才要裁员（只是X团队北京的几个人裁掉，上海深圳的人予以保留，改称为Y团队），是否属于非法解除合同？  二、如果员工要求赔偿大于公司要给的n+1，同时拒绝换为其他工作，公司略做让步增加一点补偿后，口头威胁要再不同意就单方面解除合同，走仲裁、诉讼、上诉程序，公司有律师，不怕耗费时间。员工是否应该退让接受？  三、 如果员工要求赔偿大于公司要给的，同时拒绝换其他工作，公司再单方面解除合同是否是合法的？员工因此被单方面解除合同后，是否应该得到2n的赔偿金？

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

申请仲裁维权吧。

您好，建议申请仲裁解决

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。