在幼儿园上班，没签合同，五一前后请假要扣双倍工资，这合法吗
在幼儿园上班，没签合同，五一前后请假要扣双倍工资，这合法吗 在幼儿园上班，没签合同，五一前后请假要扣双倍工资，这合法吗
2015-05-05 20:14 ask201……（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 江珍来律师 2015-05-05 21:33
不合法的！单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2 袁伟律师 2015-05-06 08:13
违法的。
3 关淼律师 2015-05-06 10:23
不合法。用人单位必须与你签订书面劳动合同，否则你有权要求支付未签订劳动合同的双倍工资。第二，用人单位不得克扣你工资
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第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？
2个回复五一上班不给双倍工资怎么办
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2个回复我在上海，我想咨询关于在厂里上班请假厂里扣了我双倍工资，也就是请了两天加扣了4天的
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