没有任何理由就辞退工作
没有任何理由就辞退工作 您好，我从2010年8月5日去某单位参加工作，期间一直没有签订任何形式任何合同，直到我工作到2011年1月30日，那天下班前才收到通知，让我以后别再来上班了，遇到用人单位这种情况我该如何处理？谢谢
2011-02-19 15:32 pear（北京） 已有 4 位律师回答
1 李同红律师 2011-02-19 15:40
无故辞退，应赔偿员工补偿金，工作年限不满一年的按照一年算，即一个月工资。
2 陈晓云律师 2011-02-19 15:44
答：针对你的情况回答如下：
1、用人单位没有与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求赔偿双倍工资差额部分。即你可以要单位赔偿5个月工资。
2、用人单位没有理由辞退劳动者可以要求赔偿金。0.5个月工资。
1、用人单位没有与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求赔偿双倍工资差额部分。即你可以要单位赔偿5个月工资。
2、用人单位没有理由辞退劳动者可以要求赔偿金。0.5个月工资。
3 孙新律师 2011-02-19 16:42
1、可要求未签合同期间的双倍工资；
2、没保险的可要求补保险；
3、没有理由辞退为违法解除，可要求继续上班，或要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿金，经济补偿金为1个月工资。
2、没保险的可要求补保险；
3、没有理由辞退为违法解除，可要求继续上班，或要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿金，经济补偿金为1个月工资。
4 2011-02-19 19:07
可以要求未签劳动合同的双倍工资，如果单位违法解除合同可以要求经济赔偿金，另外补缴社保。
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