用人单位会不会利用开除而逃避应补偿经济赔偿 我朋友是兴旺厂员工，入厂工作已有六年多了。在今年12号的时候，去高景厂（与兴旺厂同属一家总公司，但是两家公司性质不一样）那里帮忙放货，乘坐了电梯，因此公司就借此把他给开除了，并告之说去劳动站那里告也没有经济补偿。我查找了公司的规章制度，公司的规章制度里几乎每一条都以开除的形式解雇员工。如果我朋友如果去劳动站告，那么可不可以拿到应得的经济补偿？他本人是乘坐高景厂的电梯，而开除单却是兴旺厂开的，这样合理法吗？如果每个用人单位都是利用开除来解除员工的劳动合同关系而不用作出经济补偿，那以后劳务工是不是就得不到应有的维权了呢？

1,从你讲的事实来看，公司开除是不合法的，首先是两个公司。
2，公司的规章制度，每一条都以开除的形式解雇员工是不合法也是不合理的。
3，你们可以申请仲裁。

直接申请仲裁就可以了。

如果公司以此开除员工那完全是违法的，你朋友完全可以要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金。需帮助可联系我

可以请律师仲裁。
具体你可以进入深圳张文峰律师网站查询