公司不予签无固定期合同，要求签署普通合同
公司不予签无固定期合同，要求签署普通合同 问 题: 您好，本人在工作单位应该签署无固定期合同了，但是单位不给签无规定期，而是让我们签署了同一法人的另外一家公司，而且上一份合同也过期好几个月了。公司跟我沟通，确保年薪的情况下，我签署了新合同，现在公司对年薪的承诺不予兑现，我还能追讨合同过期的双倍工资和不签无固定期合同的损失吗？
2015-04-29 09:43 whx-wh……（北京） 已有 11 位律师回答
1 北京石建伟律师团队律师 2015-04-29 09:44
可以申请劳动仲裁
2 孙新律师 2015-04-29 09:44
您好！不能了，如公司违反现在合同的约定，可以申请劳动仲裁，主张权益。
3 徐卫东律师 2015-04-29 09:47
你好，协商不成，申请劳动仲裁
4 赵江涛律师 2015-04-29 09:56
可以申请劳动仲裁
5 赵剑律师 2015-04-29 09:59
你好，协商不成，申请劳动仲裁
6 孙新律师 2015-04-29 10:00
不能了，如公司违反现在合同的约定，可以申请劳动仲裁，主张权益。
7 孙新律师 2015-04-29 10:00
您好，可以申请仲裁解决
8 孙新律师 2015-04-29 10:41
对于合同到期，应签无固定期限合同而没有签的几个月，可以主张双倍工资赔偿。
9 李建成律师 2015-04-29 12:39
你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权
10 朱孟喜律师 2015-04-29 13:13
只要入职时 及时的 依法的签署了合同 就不存在双倍的赔偿问题 合同到期 也签署了 据此依法拿不到补偿
不过这两家是关联单位 依法劳动时间 或工龄是继续计算的 这个你不用担心
不过这两家是关联单位 依法劳动时间 或工龄是继续计算的 这个你不用担心
11 怀向阳律师 2015-04-29 23:05
你好，已经签署了固定期限劳动合同，应当按照合同约定主张权利