变相竞聘上岗，公司裁员，如何应对？
变相竞聘上岗，公司裁员，如何应对？ 1.本人从12年开始，到现在一直在该公司任职，职位是管理人员，合同三年。最近，该公司以经营不善，人员超标为由，多了一个主管和经理。要求我们全部人员参加竞聘，落选的人安排其他的岗位，请问在这样的情况下，该如何维护自己的权益。
2.而且还要在职工不同意的情况下调薪，该如何应对？
2.而且还要在职工不同意的情况下调薪，该如何应对？
2015-04-25 16:04 jy5878……（北京－东城区） 已有 5 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-04-25 16:25
协商不成，申请劳动仲裁
2 赵剑律师 2015-04-25 16:29
您好，不合理，可以去劳动监察大队投诉
3 朱孟喜律师 2015-04-25 16:37
单位裁员。你要求出具辞退通知书 以此为证据 要求赔偿 可以拿到违法辞退 赔偿金
4 怀向阳律师 2015-04-25 19:59
你好，可以申请劳动仲裁
5 李建成律师 2015-04-25 21:30
建议是申请劳动仲裁维权的