产假刚刚结束就被裁员这样合法吗
产假刚刚结束就被裁员这样合法吗 您好，我是广州市一家网络公司的在职员工，已上班1年多了，11月份开始休产假，过完年刚刚回来上班，但是公司这时候说要裁员，我也在名单中，请问这样合法吗？我的小孩现在还是哺乳期，三个月大。还有补充一点，我的劳动合同也是去年11月份就到期了，并没有续签
2011-02-15 13:00 zhangx……（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011-02-15 13:21
不合法，可以提出劳动仲裁。
2 孙新律师 2011-02-15 13:34
第一、公司将你裁员是不合法的。
第二、公司不仅不能将你裁员，还得按照《中华人民共和国妇女权益保护法》保护你的权利，比如，在哺乳期内不得降低你的收入，不得安排哺乳期内不适宜于妇女的工作岗位。
第三、即使你们没有续签劳动合同，公司在哺乳期内不得辞退你。
第四、由于未签劳动合同，公司应当双方支付你的工资。
第五、如果一年后公司仍然没有与你签订劳动合同，即视为与你签订无固定期限劳动合同。
第二、公司不仅不能将你裁员，还得按照《中华人民共和国妇女权益保护法》保护你的权利，比如，在哺乳期内不得降低你的收入，不得安排哺乳期内不适宜于妇女的工作岗位。
第三、即使你们没有续签劳动合同，公司在哺乳期内不得辞退你。
第四、由于未签劳动合同，公司应当双方支付你的工资。
第五、如果一年后公司仍然没有与你签订劳动合同，即视为与你签订无固定期限劳动合同。
3 陈贤良律师 2011-02-15 19:28
公司违法，要求支付双倍经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
4 欧学文律师 2011-02-15 23:46
不合法的，哺乳期一年以内不得解雇女职工