工伤的认定 与赔偿 当事人在汽修厂工作，在打扫卫生过程中，将拖把放入甩桶中进行甩干<之前大家打扫卫生都这样，并没有被告知或提醒危>拖把没抓牢，打到手上，导致右手中指关节有碎片，及小指肌腱断裂。  年前老板还说负全责，现在又说合疗报了以后费用两家平均。他的意思是虽然算工伤但当事人也有责任<说那是常识性问题，不存在告知，还给我比方人都知道车危险，不能靠近的例子>  我想知道我们是否要负责。  医疗费用我们该是怎样一个比例，我们对合疗的使用是否用自主性  他们的赔偿不应该建立在 报销之后吧

是工伤。可以联系本律师。

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4,老板的看法是错误的。没有任何法律依据。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

具体可以电话咨询或者登陆陕西人身损害赔偿网。