我想咨询一下 我15年一月份合同到期，14年十二月我递交过续签申请
我想咨询一下 我15年一月份合同到期，14年十二月我递交过续签申请 我想咨询一下
我15年一月份合同到期，14年十二月我递交过续签申请，但没有具体答复，后来单位也没提这事，无合同工作到四月，工资照发了。现在我也不想再继续了，想换工作，我是否能拿到赔偿及失业保险。另，原单位想让我补个合同再辞，是否靠谱
谢谢
我15年一月份合同到期，14年十二月我递交过续签申请，但没有具体答复，后来单位也没提这事，无合同工作到四月，工资照发了。现在我也不想再继续了，想换工作，我是否能拿到赔偿及失业保险。另，原单位想让我补个合同再辞，是否靠谱
谢谢
2015-04-20 13:05 ask201……（北京－昌平区） 已有 9 位律师回答
1 北京石建伟律师团队律师 2015-04-20 13:10
可以签订
2 李建成律师 2015-04-20 13:11
可以签订 建议协商解决，协商不成的，仲裁
3 赵剑律师 2015-04-20 13:12
您好，自己辞职，没有经济补偿金，劳动合同到期后没有续签继续保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，你有权要求双倍工资。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
4 孙新律师 2015-04-20 13:21
您好，在没商量好赔偿事宜之前建议不要其签订，主动辞职没有补偿
5 孙新律师 2015-04-20 13:31
您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
6 孙新律师 2015-04-20 13:36
你好，可以签订 建议协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁
7 徐卫东律师 2015-04-20 14:08
协商不成，申请劳动仲裁
8 孙新律师 2015-04-20 14:14
建议您最好不要补签合同，可以要求用人单位支付15年1月后的双倍工资，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
9 怀向阳律师 2015-04-20 22:18
你好，如果补签了合同，无法要求支付合同到期后的双倍工资
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1个回复合同还有一月到期口头提出不与单位续签劳动合同但是单位让出具一份书面申请对吗
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