停工待岗是否违法？可以申请何种补偿或者赔偿？
停工待岗是否违法？可以申请何种补偿或者赔偿？ 单位以生产经营困难为由，要求部分人员停工待岗，并且在第一次3个月待岗期结束时，继续要求待岗。其间，单位支付北京最低工资的80%。
请问，这种情况我能够诉求什么样的赔偿？这种行为是否违法？
请问，这种情况我能够诉求什么样的赔偿？这种行为是否违法？
2015-04-15 14:32 塑料奶瓶（北京） 已有 11 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-04-15 14:40
协商不成，申请劳动仲裁
2 孙新律师 2015-04-15 14:40
协商不成，申请劳动仲裁
3 北京石建伟律师团队律师 2015-04-15 14:40
你好，协商处理，如需帮助来电咨询。
4 赵亮律师 2015-04-15 14:41
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
5 孙新律师 2015-04-15 14:50
您好，可以申请仲裁解决
6 赵剑律师 2015-04-15 14:52
您好，协商不成，申请劳动仲裁
7 孙新律师 2015-04-15 15:14
您好，违法行为，建议仲裁维权
8 李建成律师 2015-04-15 16:37
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
9 孙新律师 2015-04-15 16:53
这种情况建议协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
10 怀向阳律师 2015-04-15 22:19
你好，无法协商可以申请劳动仲裁
11 武律师 2015-04-28 10:12
申请劳动仲裁
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