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企业放假领取最低工资 一年后按上一年工资标准补偿而解除劳动合同
企业放假领取最低工资 一年后按上一年工资标准补偿而解除劳动合同 企业放假领取最低工资 一年后按上一年工资标准补偿而解除劳动合同 合法吗
2015-04-14 15:43 quchan……(吉林-白城) 已有 2 位律师回答
1 孙超律师  2015-04-14 15:44
可以考虑
2 110网律师  2015-04-14 22:35
可以的。。
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