律师您好：我们跟公司签合同的时候，合同上写着从事焊接工作，合同其他约定上面写着：甲方因生产经营需要 律师您好：我们跟公司签合同的时候，合同上写着从事焊接工作，合同其他约定上面写着：甲方因生产经营需要，可以另行安排乙方的工作岗位，乙方同意甲方对于乙方工作岗位和工作地点的安排和调整，乙方按照甲方规定履行自己的工作职责，如果乙方对于安排不服从，甲方将按违约解除合同，甲方不予支付经济赔偿。签合同的时候告诉你签字就行了。但是我们想要这份工作就签了，现在公司已能完成产量为由变相加活，也不听取员工的意见。就说你能干就干不干就旷工，本人一直在公司干二氧气体保护焊工作，由于我们线产量不稳定，以前一个人干一道叙，现在一个人要干两道工序甚至三道，半产还得去干下一个工位机器人，现在就是一个人干三个活，产量不稳定并不代表工作量不大呀！反映劳动强度大，他们说你干不了提出来调岗，我们照顾老员工可以给你调整一个岗位，给你三天培训从新上岗。他们的意识就是，如果我三天完成不了产量就按劳动法规定于我解除合同不承担任何赔偿，我不去就是不服从合同约定！我气不过就去和工段长理论他说我不能干就旷工，最近四天我正常出勤没干活，公司说我出勤没出工旷工正常，最近四天我都跟工段长说我干啥活，他说那活能干就干，干不了旷工，请问这个合法吗？我有他说我旷工的录音，而且跟人事部经理反映他把这事推给了我们经理，经理说我们有技术测定，干不了可以提出来…我该怎么办

.可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权、

如果用人单位单方面解除劳动关系，可申请劳动仲裁要求经济赔偿。

一句话很难给你解释清楚，建议来电咨询。

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。