和一个外派的企业签订了劳动合同，现在不想去，要赔偿吗？但对方正在办理签证 和一个外派非洲的小企业签订了劳动合同，签订合同后才告诉我让我带很重的东西去国外（不能托运，只能提上飞机，应该属于机械类的东西），我不愿意，因为我住的地方离机场特远，而且东西很重，我自己还有两个行李箱，去那么远的地方工作我也是为了挣钱不可能打的过去，带但老板娘说让我必须带出去（他们一家几口人一起先飞走，有男的自己都不带，我一个女孩子根本带不动，而且要转几次国际航班很麻烦，我想在国内就开始刁难我，到了那边日子肯定难过），现在我决定不去那个公司了也有了更好的选择，但合同上有约定“本合同一经签订即发生法律效力，乙方不得单方面变更或终止合同，乙方提前解聘合同或违法解除合同的，应当偿付给甲方相当于2个月工资收入的赔偿金，在离职前支付给甲方”，我现在还没有到公司入职，没有办理入职手续，（但公司正在给我办理签证，是否我只需要归还签证费，还是说需要按照合同进行赔付）我总觉得这个约定不太对，这是否符合劳动法，是否是有效的，拜托各位懂法人士帮我一下，不要应该，也许之类的回答，请不要纠结这东西是否可以托运，我需要知道这个约定是否符合劳动法。各位大哥哥，大姐姐们，我真的很急，积分就20，能帮我一下吗，不胜感激。

劳动者单方提出解除劳动合同是劳动法赋予的权利，只要提前30天告知用人单位即可，劳动合同上约定的赔偿金条款原则上是没有法律效力的

法律赋予劳动者提前30日书面通知公司即可解除合同的权利，合同约定的赔偿没有法律依据。

违约金条款是违法的。

劳动合同法
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。