本人与公司签订合同约定为管理工作管理岗位，并且为无固定期限合同 起因 本人与公司签订合同约定为管理工作管理岗位，并且为无固定期限合同
起因，2014年7月  公司要求本人去生产部门协助生产，期限未定。  我当时刚做完手术身体无法适应生产工作（有医院开的证明）而且去协助生产与合同也不符就没去，并且病假回来就要求回原职工作（病假15天，公司规定30才换岗）。但部门领导便以没有工作岗位为由安排我们到一个地方坐着等待公司处理（说的处理就是公司有个自主协议离职的活动）。 现实情况是我们岗位缺人，需要其他部门人员帮忙。  2015年1月开始，公司开始这个自主协议离职的活动，本人没有同意。 再这期间本人反复要求公司安排工作都遭到拒绝。至今已经坐着八个月了。这八个月反复要求领导安排工作。    2015年4月，自主协议离职活动结束。公司人事提前一天下达通知说我被调岗了，去生产管理部工作。具体的是负责生产线的改造，说白了就是做个架子桌子什么的打杂活。   本人以前工作是技术部的设备管理。本人拒绝调岗了，于是公司就说可以协议解除合同并给与补偿（1年给1个月）。但是要我立刻提交申请。

调动岗位事情发生后，找过人事，人事部长说过就是因为当初让我们去生产部门协助生产没去所以才调动岗位的。 

另外在调动我岗位的同时，我以前的工作岗位从其他地方调了好几个新人来学习工作。
以上所有的一切都有录音和文字证据。
请各位律师帮助
1.我是否该接受公司的一年给一个月工资的补偿协议离职？
2.如果我申请劳动仲裁的话，公司的行为违法吗？我可以拿到2n+1赔偿吗？  最终法院起诉的话呢？胜率大吗？
3.如果我病假中的话，我有多久的时间可以提出以不同意转岗为由解除合同这申请。

1、可以的。
2、要看具体的证据情况才能确定。
3、没有具体标准。

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁

考虑到问题较为复杂，建议来电咨询。