原来是底薪+提成 现在变成没有底薪 但提成加高~这个算提高还是降低了原劳动合同条件？
原来是底薪+提成 现在变成没有底薪 但提成加高~这个算提高还是降低了原劳动合同条件？ 原来是底薪+提成 现在变成没有底薪 但提成加高~这个算提高还是降低了原劳动合同条件？
2009-05-04 15:54 susant……（广东） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2009-05-04 16:01
这个只能算是改变了原劳动合同的条件.
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公司和我签过一次三年的固定合同，但从08年到现在没有和我再签订过劳动合同，这个算违法吗，我该如何追究
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5个回复劳动合同，我可以起诉人事局毁约吗？能够要求到经济赔偿吗？并且，从开始上班到现在，我没有领到过一分钱的
1个回复94年开始在同一个国有单位工作了17年一直是单位的骨干到现在也没有签劳动合同
1个回复您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
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