工伤咨询，谢谢！！！
工伤咨询，谢谢！！！ 律师您好！我被鉴定为工伤五级，单位给我结算一次性伤残补助金的时候是按照我的基本工资1500计算的，而我上班时的实际工资是2000多，请问单位这样算法合理合法吗？？？谢谢！！！
2011-02-08 13:45 秦豫（陕西－西安） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2011-02-08 13:45
应当按你的实发工资结算。
2 李同红律师 2011-02-08 14:05
不合理，应当按照实际工资发的。
3 康治斌律师 2011-02-08 14:36
针对你的问题答复如下：
1，应该按事故发生前你的12个月实发平均工资为标准计算，单位的算法既不合理，也不合法；
2，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，你也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
1，应该按事故发生前你的12个月实发平均工资为标准计算，单位的算法既不合理，也不合法；
2，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，你也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
4 超级账号5律师 2011-02-08 15:16
月均工资、省人均工资分别适用，解除关系与否赔偿不一样
5 2011-02-08 16:54
不合理，应当按照实际工资发的。具体操作流程更详细解答欢迎电话免费咨询，西安白律师