上司威胁恐吓员工，安排不合理工作！强制加班！
上司威胁恐吓员工，安排不合理工作！强制加班！ 我在公司工作10个月，公司在2015年1月份换了一个公司名称，新签了一份3年的合同，但是公司没有给我们合同，也没有注明薪金（工资每月都有邮件明细，非常清晰），现在公司因为经营状况不好，现领导刁难员工，安排不合理的工作量（邮件安排1半个小时设计5个网站LOGO，一个LOGO设计时间一般应为3个工作日），下班强制员工加班，大吼大叫恐吓威胁员工（有录音为证），之后很有可能被延迟发工资和降薪，请问如果劳动仲裁胜率有多少？
2015-04-07 17:16 ballab……（天津－河西区） 已有 6 位律师回答
1 孙超律师 2015-04-07 17:22
只要证据足够充分，那么问题就不大。
2 孙新律师 2015-04-07 18:12
举证加班事实，要求支付加班费
3 齐志龙律师 2015-04-07 19:01
需要看证据
4 李建成律师 2015-04-07 20:51
你好，证据充分胜诉的可能性就大
5 刘秀章律师 2015-04-07 20:56
要结合你的证据确定
6 韩士队律师 2015-04-08 10:06
你好：可以解除合同，将前后两个时间段的工作累计计算请求支付补偿金。
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