因为工作上的原因，我和上司顶嘴了，是上司有错在先，可是上司却要把我由课长降为员工，工资也降了
因为工作上的原因，我和上司顶嘴了，是上司有错在先，可是上司却要把我由课长降为员工，工资也降了 因为工作上的原因，我和上司顶嘴了，是上司有错在先，可是上司却要把我由课长降为员工，工资也降了。请问这合法吗？我可以去告公司吗？我在公司干了两年半了，是应聘课长来的，现在公司是要变相把我逼走，这样我可以得到赔偿吗？
2015-03-31 13:29 ask201……（广东－东莞） 已有 4 位律师回答
1 李翠英律师 2015-03-31 14:10
不合法，收集被降职降薪的证据，以此理由要求解除劳动合同，补偿三个月工资。
2 110网律师 2015-03-31 14:56
您好，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。如果对岗位有约定的，调岗应该双方同意，因此而解除合同的，应当支付经济补偿。
3 刘晓斌律师 2015-03-31 15:04
不合法，到劳动局申请仲裁维权。
4 赖贺明律师 2015-03-31 17:09
那是不合法的，可以搜集证据，依法维权要求赔偿的。
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1个回复因为工作上的原因，我和上司顶嘴了，是上司有错在先，可是上司却要把我由课长降为员工，工资也降了
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