辞退变离职，公司找个人要社保补偿，个人该怎么办？ 2013年8月入职，2015年3月初被辞退(公司没有提前30天通知我)，劳动合同到2015年8月结束。（在职期间为销售岗，除了签劳动合同还有份承诺书是达不到业绩主动离职。）辞职那天一方面考虑到被辞退会对今后找工作有影响，另一方面公司解释说因为我是销售岗，签过承诺书，即使是被辞退也没补偿，因此办理的主动离职，没有要补偿。现在公司说3月份的社保要扣除离职后的部分，用3月份的工资做补偿(其实扣掉3月工资也不够补偿的)。请专家们帮我想想办法，目前这个情况，我该怎么处理更有利于自己？

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

协商不成，到  人力资源和社会保障局  申请仲裁。

可以先与对方协商，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

需要看证据

尊敬的网民，您好：
即便签过承诺书，你也可以放心，你索赔没有问题的，委托我们律师，由律师搜集相关证据后，直接提起劳动仲裁。如您有其他疑问或需法律帮助，可随时拨打我的电话或来律所与我面谈，免费法律咨询，谢谢。

你好：实务中，在解除劳动关系到正式办理档案转存手续前的空档期，这部分保险应当缴纳，否则新单位无法续缴；鉴于劳动合同已经解除，用人单位没有义务缴纳保险，只能自行缴纳。