国企领导诽谤诬陷员工，员工请假领导不批准，还按旷工处理咋办？
国企领导诽谤诬陷员工，员工请假领导不批准，还按旷工处理咋办？ 国企领导身兼要职，不为员工办事，还造谣诬陷员工精神有问题。员工有胃病，之前还做过胃镜。现在觉得胃不舒服，写病假条，让领导签字，领导不但不签字，还诬陷员工精神有问题，说员工要是不来上班就按旷工处理，咋办？
2015-04-01 10:34 461756……（山东－聊城） 已有 1 位律师回答
1 李三勇律师 电话：13311076167 2015-04-01 16:25
申请劳动仲裁
相关法律问题
因为有事情处理本人就向厂里领导请假一天，因事情没有处理好，就没有向厂里领导请示旷工4个小时
1个回复因为有事情处理本人就向厂里领导请假一天，因事情没有处理好，就没有向厂里领导请示旷工4个小时
1个回复你好，我们属于公司单独雇佣的人力公司的合同员工。因单位聚餐被打，到分公司领导家中请假批准后，准假
2个回复请病假领导不批准 按旷工处理
3个回复律师您好向公司请事假1天，不予批准，还按旷工处理，让员工写检
7个回复员工请病假，企业要求员工办理辞职，而且企业不同意请假，就算旷工处理
5个回复请问国庆放假前两天请假领导不予批准，还说要是不来按旷工算，怎么办？
3个回复领导是否有权利让员工停工，并且按旷工处理。 员工的工作质量合
4个回复