我在公司17年了，公司一直让我们签2年的固定期合同，不懂法没有提交过签无固定期合同申请
我在公司17年了，公司一直让我们签2年的固定期合同，不懂法没有提交过签无固定期合同申请 我在公司17年了，公司一直让我们签2年的固定期合同，不懂法没有提交过签无固定期合同申请，公司要裁员，那我们算是自动放弃签无固定期合同吗？谢谢！
2015-03-30 18:28 ask201……（北京） 已有 10 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-03-30 18:29
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 110网律师 2015-03-30 18:31
这是不对的
3 朱孟喜律师 2015-03-30 18:34
不是放弃。是单位没有保障 目前没有形成无固定期限的 也只能按照固定期限的进行维权。也不会少赔偿了
4 孙新律师 2015-03-30 18:40
无法协商，申请劳动仲裁
5 北京石建伟律师团队律师 2015-03-30 19:13
你好，协商处理，协商不成申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
6 赵剑律师 2015-03-30 19:55
您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
7 怀向阳律师 2015-03-30 22:39
你好，属于违法辞退员工，赔偿相差不多，可以申请劳动仲裁
8 赵江涛律师 2015-03-30 22:50
申请劳动仲裁
9 李建成律师 2015-03-31 15:25
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
10 何峤巍律师 2015-03-31 16:16
搜集在公司做17年的证据 协商不了仲裁解决
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