我是在一个小公司里干活的，没有签订劳动合同，老板以辞职的时候没有提前一个月说为借口
我是在一个小公司里干活的，没有签订劳动合同，老板以辞职的时候没有提前一个月说为借口 我是在一个小公司里干活的，没有签订劳动合同，老板以辞职的时候没有提前一个月说为借口，不发扣押一个月的工资，应该怎么办
2015-03-30 16:43 ask201……（北京） 已有 12 位律师回答
1 王彩元律师 电话：13986657118 2015-03-30 17:04
你好，你可申请劳动仲裁，维护合法权益！
2 孙新律师 2015-03-30 16:44
你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁
3 孙新律师 2015-03-30 16:44
您好，建议申请仲裁解决，主张双倍工资及要求补缴社保
4 赵剑律师 2015-03-30 16:45
您好，根据法律规定，只要有实际工作内容的就应当发放工资，单位以任何理由扣发工资都是违法行为。协商不成，可以去劳动监察部门投诉
5 北京石建伟律师团队律师 2015-03-30 16:45
你好，协商不成，申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
6 刘青芳律师 2015-03-30 16:48
你好，可以到劳动部门投诉。
7 徐卫东律师 2015-03-30 16:50
协商不成，申请劳动仲裁
8 110网律师 2015-03-30 16:53
你好，属于劳动纠纷，可以申请劳动仲裁维权
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
9 孙新律师 2015-03-30 18:37
无法协商可以申请劳动仲裁
10 怀向阳律师 2015-03-30 22:46
你好，可以申请劳动仲裁
11 孙新律师 2015-03-31 09:21
您好，单位的行为是不符合法律规定的，您可以跟单位协商，要求给付工资并且支付迟延给付赔偿金。劳动法规定，单位必须在用工之日起，一个月内与员工签订劳动合同，否则，每月必须支付双倍工资。建议您在协商不成的情况下，申请劳动仲裁主张自己的合法权益。
12 李建成律师 2015-03-31 16:09
单位是不合理的 建议是先跟单位协商的
相关法律问题
在公司上班四个月，没有签订任何劳动合同，辞职时候老板说必须提前一个月，不然不予发放工资，
6个回复我提前一个月辞职了,但老板不让走,说走了就不发工资。公司没有营业执照,我也没有签劳动合同
1个回复与小公司老板签订劳动合同但两份全在老板那我这没有现在辞职跟他说了一个月了还不让走工资也不给
2个回复公司没签订劳动合同，周六上班没双倍工资，过年没有带薪休假，现在我辞职需要提前一个月吗？（已经工作1年
6个回复我朋友的父亲在工厂干活的时候脚面发生烫伤，但是之前没有签订劳动合同，请问这种情况从公司方面可以获得赔
4个回复我公司合同上没有提前一个月辞职这项规定，我辞职时，人事部就口头跟我说要提前一个月辞职
0个回复我是自动辞职的，我能不能拿到我之前的半个月工资，没有签合同，但是公司说要提前一个月说辞职
2个回复没签订劳动合同，没有提前一个月辞职有工资没有
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