我能不能拿到该得的工资？（劳动争议） 我是一名驾驶员，2008年6月1日到一家私营企业工作，经过2个月的试用期后，于2008年8月1日与公司签订了2年的劳动合同，合同中职位一栏写的是行政驾驶员，工资为680加绩效，在合同之外，公司和我签了一份薪资确认单，上面写的是担任行政车队驾驶员，试用期工资为1200元/月，转正后为1500元/月。合同和薪资确认单上所盖的章都是公司人力资源部的章。（人事部经理告诉我，680+绩效的说法只是为了应付社保，全公司的人工资都是680+绩效）现在问题出现了，在发放8月份工资时，公司只承认1200的工资，说是要给老板开车才能拿到1500。现在公司的说法就是要么就只给我1200元/月，担任行政车队驾驶员，要么1500元/月担任总经理驾驶员。我当然不愿意，因为签合同的时候是说明了职位和薪资的，现在想问问各位懂劳动法的朋友，我能拿到该得的工资吗？如果公司解聘我，能不能拿到补偿金？

你可通过仲裁解决。

这个得以合同约定的内容为准,但您有足够的证据除外,解聘您,可以获得经济补偿金.

建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。