公司裁员，合同即将到期-开心法人

问

公司裁员，合同即将到期

公司裁员，合同即将到期我在一家公司已工作了3年(从12年到15年),我是在2012.4.23入职的，现在公司在大裁员，此次名单有我，合同还有不到一个月就到期了，我想拿到赔偿怎么办？谢谢了!

2015-03-27 11:28 wcp952……（北京－朝阳区）已有 13 位律师回答

1 吴丁亚律师电话：13552751245 2015-03-27 11:34

可以劳动仲裁维权

2 高志博律师电话：18686729300 2015-03-27 17:35

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3 徐卫东律师 2015-03-27 11:29

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4 何峤巍律师 2015-03-27 11:30

协商不了仲裁解决

5 李建成律师 2015-03-27 11:31

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

6 孙新律师 2015-03-27 11:37

您好，一般是工作一年补偿一个月的工资，

7 赵江涛律师 2015-03-27 11:40

可以搜集证据申请劳动仲裁。

8 孙新律师 2015-03-27 11:49

协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

9 孙新律师 2015-03-27 12:18

如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

10 赵剑律师 2015-03-27 13:28

您好，劳动合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金。　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

11 申维丰律师 2015-03-27 13:34

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

12 孙新律师 2015-03-27 13:49

您好，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益

13 孙新律师 2015-03-30 16:24

您好，如果公司非法解除劳动合同，您可以主张六个月的经济赔偿金，每满一年工龄，给付双倍工资的赔偿金。如果协商不成的情况下可以申请劳动仲裁主张自己的合法权益。