强逼调动工作，算不算变相解雇
强逼调动工作，算不算变相解雇 我2003年6月进这家公司工作了快8年了。现在是带班组长，今年6月刚又签了2年劳动合，合同上是以组长的岗位和薪资签订的。同前几天突然通知从2月起撤销原来岗位安排我们到到一线。请问这算变相解雇吗？如果现在离职可以要求公司赔偿吗？可以的话公司怎么赔偿?
2011-01-28 11:44 Swq6620（江苏－苏州） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-01-28 14:02
属于单方变更，现在离职可以要求补偿，按工作时间每满一年支付本人一个月工资
2 110网律师 2011-01-29 13:49
属于单方变更劳动合同，可以要求公司赔偿。
3 110网律师 2011-01-30 11:45
如果《劳动合同》中没有单位有权调动你的工作，你可以向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁。你自己提出离职是没有经济补偿金的，需要单位和你协商，要求终止劳动合同或者单位违反《劳动合同法》解除合同的话，你可以得到经济补偿金的。