劳动合同以外的非专业培训协议是否合法 本人和公司签订3年的劳动合同，因为业务原因，我所在公司派遣我去公司总部进行21天的培训（日本总公司），培训内容：关于环境知识及相关业务的学习，培训我们的其实就是总公司的同事，并不是专门的培训机构，
但是公司要求我签订培训协议，作为劳动合同的附件，培训后5年内不得辞职，否则要赔偿5万培训费用（当然会根据还差的工作年限算），当时考虑可以出国，就签订了，现在想想这并不是专业培训，协议就是个霸王条款，所以想问问各位法律达人，这种协议合法吗？
非常感谢！

可以向劳动局投诉处理的。