未与用人单位签合同 申请离职 单位不允许 那么离职后我是否能
未与用人单位签合同 申请离职 单位不允许 那么离职后我是否能 未与用人单位签合同 申请离职 单位不允许 那么离职后我是否能拿到我之前得工资 离职该走那些程序 我该怎样维护自己得权益呢 望了解者给予帮助 谢谢
2015-03-23 11:13 ask201……（四川－成都） 已有 7 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2015-03-23 11:53
您好，可以随时离职。
2 110网律师 2015-03-23 11:16
可以，提前书面告知用人单位离职事宜。若用人单位不支付相关费用，可申请劳动仲裁。
3 110网律师 2015-03-23 11:19
可以申请劳动争议仲裁要求单位支付双倍工资，如果你在单位工作超过一个月不到一年。
4 都燕果律师 2015-03-23 11:22
其一，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以以此为由即时与用人单位解除劳动关系，其二，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
5 110网律师 2015-03-23 11:56
如果劳动合同有相关约定，按照劳动合同约定的处理，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
6 陈晓云律师 2015-03-23 12:06
有权结清工资。
用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资。
用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资。
7 何青超律师 2015-03-23 14:20
可以申请劳动仲裁主张双倍工资。
相关法律问题
未与用人单位签合同 申请离职 单位不允许 那么离职后我是否能
2个回复如果没到合同约定时间，员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬
3个回复在劳动合同已到期，并未签新合同的情况下，员工提出申请离职单，用人单位有权让员工在提出申请的当天，让员
0个回复合同到期离职，是否需要提前通知用人单位？
1个回复用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？
7个回复与用人单位未签订合同情况下，想离职怎样申请劳动仲裁。。
6个回复未签合同，但买社保，可以自己离职及申请用人单位双倍工资补偿吗
6个回复交保险满一年，用人单位无故突然辞退员工，员工是否可以申请遣散费及失业保险？具体该如何操作？
0个回复