公司搬迁到外地应对员工如何进行赔偿 您好。我在一家外资企业上班8个月,已经签订了正式合同。现在公司宣布说要搬到广东,愿意去的人可以去。不去的人只能找其他公司,这种情况,公司应怎样补偿剩下职员。是按照劳动合动年限赔偿吗?还是按工作时间赔偿?
签订的合同是一年,但是现在才八个月,而且试用期前3个月试用期只支付80%的工资。所以现在我觉得很不合理,今年3月2号上班后 公司有传言说搬迁到其他城市,而16号就宣布结束了。我每月收入到手后是8000元 公司支付给9000元。这月算是给全额工资。没有其他任何补偿。这样合理吗?
签订的合同是一年,但是现在才八个月,而且试用期前3个月试用期只支付80%的工资。所以现在我觉得很不合理,今年3月2号上班后 公司有传言说搬迁到其他城市,而16号就宣布结束了。我每月收入到手后是8000元 公司支付给9000元。这月算是给全额工资。没有其他任何补偿。这样合理吗?
2015-03-23 09:38 金华哲(上海-闵行区) 已有 3 位律师回答
1 李军律师 2015-03-23 09:46
你工作8个月,在提前30天通知你的情况下,支付你一个月工资补偿。没有提前通知的话,支付一个月工资作为代通知金。
2 韦云律师 2015-03-23 10:02
按在本单位已经服务的年限;8个月,可补偿一个月工资。
3 110网律师 2015-03-23 11:22
可以要求支付一个月的工资,若没有提前30天通知,还可以要求支付一个月工资的代通金。