公司搬迁到外地应对员工如何进行赔偿 您好。我在一家外资企业上班8个月，已经签订了正式合同。现在公司宣布说要搬到广东，愿意去的人可以去。不去的人只能找其他公司，这种情况，公司应怎样补偿剩下职员。是按照劳动合动年限赔偿吗？还是按工作时间赔偿？


签订的合同是一年，但是现在才八个月，而且试用期前3个月试用期只支付80%的工资。所以现在我觉得很不合理，今年3月2号上班后 公司有传言说搬迁到其他城市，而16号就宣布结束了。我每月收入到手后是8000元 公司支付给9000元。这月算是给全额工资。没有其他任何补偿。这样合理吗？

你工作8个月，在提前30天通知你的情况下，支付你一个月工资补偿。没有提前通知的话，支付一个月工资作为代通知金。

按在本单位已经服务的年限；8个月，可补偿一个月工资。

可以要求支付一个月的工资，若没有提前30天通知，还可以要求支付一个月工资的代通金。