应届毕业生进入公司签了劳动合同，然后实习，原本6月实习期一再延期
应届毕业生进入公司签了劳动合同，然后实习，原本6月实习期一再延期 应届毕业生进入公司签了劳动合同，然后实习，原本6月实习期一再延期，且实习环境差，离职需要违约金，这种情况怎么办
2015-03-21 16:24 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2015-03-21 16:28
这是可以的
2 北京石建伟律师团队律师 2015-03-21 16:31
根据合同约定处理
3 徐卫东律师 2015-03-21 17:22
你好，一般不需要交纳
4 孙新律师 2015-03-21 21:57
如果没有涉及关于培训或保密条款的合同则不需要支付违约金。
5 怀向阳律师 2015-03-21 22:12
你好，如果没有专业培训和竞业限制的约定，不用支付违约金
6 李建成律师 2015-03-22 09:24
你好，如果没有专业培训和竞业限制的约定，不用支付违约金
7 赵剑律师 2015-03-23 16:29
您好，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。