北京外埠女员工 产假工资如何方法 我为外埠女员工，没有生育险，享受不了生育津贴。2010年6月至9月休产假，公司只发了基本工资，绩效奖金停发，这合法吗？我看了一下《北京市工资支付规定》，我没有合同约定，公司也没有集体合同，那应该是按照正常出勤发放的呀。。好晕哦。

产假期间，工资照发。对于产假国家政策有详细规定： 
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 

你好，产假期间，工资照发。没有合同可以提供相关的存在劳动关系的证明，如考勤表、同事的证人证言、以往工资发放情况等。