关于劳动合同外的保密协议条款是否合理 公司除了《劳动合同》外，还要签订保密协议：
其中两条：
1.本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。本合同中所称的离职，以双方按《劳动合同法》和双方签订的《劳动合同》等规定解除或终止劳动合同的时间为准。乙方停止履行职务的行为，视为提出辞职.并构成违约。　最后一句话合理吗？应该如何修改？

2.乙方如违反本合同任意条款，应当一次性向甲方支付其年收入30倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同关系。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的实际损失。违约金不能代替赔偿损失。
　这一条合理吗？应如何表达符合劳动合同法？

法律规定只有两种情况是需要劳动者承担违约金的，第一是培训费，参加培训后未做满约定的工作年限，需要按比例赔偿培训费；第二是竞业限制，在解除合同后约定两年内不得从事相关行业，在此期间公司支付补偿，但如果劳动者违反，则承担违约金。
而你所述的情况都不属于这种情况，故即使约定了违约金，也是无效的。