培训协议
培训协议 公司当时签订了一份培训协议，大致内容如下：
（甲方是公司，乙方是员工）由公司提出的为提高业务的有关行为，包括资料图件、专家咨询、报告书模板、报告书的修改、总工的单独辅导、业务提高的会议等，均视为甲方对乙方的培训、乙方无故离开甲方，甲方将要求乙方赔偿培训费，其金额由甲方根据甲方的实际支出提出。
甲方为乙方提出上岗证的培训机会，包括水保、环评等上岗证的费用。在甲方同意下，乙方若以公司的名义参加有关培训的费用由甲方支出。所取得的上岗证由甲方保管5年，甲方将按照市场价给予挂证费。
（上岗证培训费2000）
请问我在合同期内辞职，公司要求我赔偿除上岗证培训以外的钱算是合理的吗？(也就是说公司内部培训应不应该赔偿)谢谢！
（甲方是公司，乙方是员工）由公司提出的为提高业务的有关行为，包括资料图件、专家咨询、报告书模板、报告书的修改、总工的单独辅导、业务提高的会议等，均视为甲方对乙方的培训、乙方无故离开甲方，甲方将要求乙方赔偿培训费，其金额由甲方根据甲方的实际支出提出。
甲方为乙方提出上岗证的培训机会，包括水保、环评等上岗证的费用。在甲方同意下，乙方若以公司的名义参加有关培训的费用由甲方支出。所取得的上岗证由甲方保管5年，甲方将按照市场价给予挂证费。
（上岗证培训费2000）
请问我在合同期内辞职，公司要求我赔偿除上岗证培训以外的钱算是合理的吗？(也就是说公司内部培训应不应该赔偿)谢谢！
2015-03-12 15:32 简单到可以（四川－成都） 已有 1 位律师回答
1 喻远军律师 2015-03-12 17:23
可以进行拒绝