劳动仲裁后对方通过欺诈手段得到的证据是否可以做为断案证据 我劳动仲裁获胜，对方一审二审胜，因为法官相信他们在劳动仲裁结束后拿到一份证据。证明我网上简历有一家公司实际工作时间与网上简历不符，现这家公司邮件告知我他们确实是劳动仲裁后取得，并且以其他公司 名义 说是做背景调查才取得，这种证据是否应为法院采纳。
劳动仲裁期结束后才取得的证据，说明录用和解雇都未以此为依据。且员工手册上并未列出网上简历需真实有效。那么这个证据是否能作为我 欺诈的证据

这是可以做为证据使用的

你好，可以作为证据。

1，不明白打律师电话
2，条件欠缺 结论无法下 我的补充： 2015-03-11 15:35

简历造假 虚构工作经历 以此为由解除劳动关系 合法