公司莫名关闭邮箱等行为，是否可以作为辞退我的证据提出仲裁。 我是公司创始人之一，由于与投资方意见不合，我放弃股份，但并没有提出离职。前面休假12天，今天来上班发现问题。
我现在还在职状态。但公司没任何通知情况下，12月25日关闭了我的工作邮箱，12月30日还把我从公司微信群中踢出，1月10日左右更修改了银行等我的工作联系信息。使我现在无法开展工作。在此期间他还公司内部宣布我已经决定自己离职。
但问老总，你这是要辞退我的意思？他不做正面回答。这个是不是可以作为公司辞退我的证据而告公司。
刚刚老总还找我谈，说了一些莫名理由，但都拿不出证据，没有任何证据证明我有问题，说算我12月末离职，让我自己离职。今天已经1月21日，我还是上班状态，却说让哦提出12月末就离职了，莫名其妙。
我是总监级别。

公司还没有给予你书面辞退通知的情况下，建议你继续去上班；否则公司可以你旷工为由解除你。

您好！是可以申请劳动仲裁的！

可以，但还需要其他证据

你好，可以申请劳动仲裁

解除劳动合同通知书或办理退工手续，可作为公司解除劳动关系证据。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

你好，单位虽然未发书面的解除通知，如你有录音、邮件等证据能证明不是你主动离职的，可去申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金。

可向劳动仲裁提起他们非法解除劳动关系，您可以将所述问题作为诉讼的理由，但不需要您亲自出示证据。对方若申辩无非法解除劳动关系，即意味着劳动关系继续存在，他们需继续支付您的工资，建议不要自己辞职，否则离职补偿金等都无法得到。建议咨询律师，这样会最大可能的争取到自己的利益。可以电询严律师：180-2102-2918。

你好，根据你的描述，首先公司这样做是想解雇你，但又不想承担风险。建议你继续上班，如果公司不发你这个月工资，或者工资少发，你可以进行仲裁要求补齐工资。其次，只是关闭邮箱，踢出微信群不能证明他们解雇你。最后，无论如何你都不能自动离职，建议你坚持上班并和公司进行协商以获得最大利益。

不能作为辞退依据，你可以继续上班，如果公司明确表示辞退你了。