怎么结算工资，可以扣除他的旷工工资吗？-开心法人

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怎么结算工资，可以扣除他的旷工工资吗？

怎么结算工资，可以扣除他的旷工工资吗？我公司有一员工2月份正常上班（公司春节放假10天），但是经常请假。3月份第一天上班的，说是和主管口头请假一星期，也没有填写假单，之后便了无音讯，不接电话也不回短信QQ。我公司设有《员工管理制度》和《离职员工管理制度》，无故旷工一天算3天，且规章制度都有员工签名也发在群里共享。我公司2月工资予3月15日发放，他这样旷工无联系还应该发给他吗？可以扣除违规的工资吗？

2015-03-09 10:10 150000……（上海）已有 5 位律师回答

1 徐荣康律师电话：15021871079 2015-03-09 10:27

最好公司的规章制度有员工签名确认，这样举证时比较方便。
如需帮助，可致电本律师。

2 韦云律师 2015-03-09 10:37

可以扣除他的旷工工资，旷一天扣一天；如果有证据证明旷工造成单位损失，可要求赔偿单位损失。

3 110网律师 2015-03-09 10:52

1、如果主管已准假的，按照事假处理；主管没有准假，属于旷工。
2、旷工超过三天，可以根据你们的制度，作出相应的处理。
3、2月份的工资应当正常发放。

4 110网律师 2015-03-09 11:02

你好，据你描述，贵公司的公司规章制度制定符合法律法规并且都有员工的签名确认，这说明员工是知晓关于无故旷工、请假的相关规定，如果员工明知还故犯，那么你可以依据公司的规章制度来发放工资，这属于合法的公司自治行为，不属于违规克扣工资。

5 代雨庭律师 2015-03-09 11:48

按照规章制度处理。