工资当奖金发放了,我可以再次要求公司发放工资吗 问我可以要求用工单位或者劳务派遣公司发放工资吗.
劳务派遣公司没帮我办理用工手续和退工手续.发工资是以奖金的名义发放的
行交易明细上摘要栏为奖金.我可以再次主张要求用工单位和劳务派遣公司支付工资吗
昨天在劳动仲裁时,我提交的银行记录时,对方律师看到上面显示奖金时很惊讶.仲裁员安抚了一句说申请人对工资没有异议.意思是我认可那个就是工资.
   某单位招聘去深圳的临时工报酬为200元一天.出差补助为50元一天.我去了.
单位要求我去劳务派遣公司签合同并写下自愿不交社保的说明书.和辞职单.
现在我申请仲裁请求加班费和经济补偿金等请求. 
开庭时单位提供的考勤卡和工资发放清单.显示我的加班时间只多不少.且已经足额发放.还有社保(公司部分).车票,个税,-----这个工资清单,没有我的签名
劳务派遣合同上约定加班费以最低工资计算,与用工单位另有约定的从其约定.没有约定工资.合同上时间为2013年8月14日到2014年6月2日.
劳务派遣补充协议 约定基本工资为1480元.出差补贴为80元一天包括住宿,市内交通,和餐补------这个派遣补充协议我从没见过.同样没我的签名.
我只有一个月的工资条.和银行记录.

要看证据情况，如果确实搞错了，法律上一般是可以纠正的，

您好，如果单位未足额支付劳动报酬，可以以此为由解除劳动关系并索要经济补偿金的，加班费由劳动者承担初步举证责任，但是单位需要提交考勤表等证据的，具体质证和庭审辩论技巧，建议电话或者面谈律师的