这样合法么？ 2010年9月入工厂，工厂压一个月工资。事因2010年12月 与2011年1月旷工 14.5h、27h，外加迟到、通报罚款60元，后连续几天迟到5到15分钟。财务主管把这两个月的扣罚都算在2010年12月的工资上。这样合法么？

你好，单位压工资的工资违法，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。