劳动者出工伤后用人单位要与劳动者签协议
劳动者出工伤后用人单位要与劳动者签协议 本人出工伤后现身体有所恢复想上班,向单位要求上班可否能换一个轻工作,适应一段时间后,身体好转再回原来的本职工作,经过和单位几次商谈单位要与我签转岗协议。但是协议里的内容对我不公平，协议里限制了我转岗的工作时间为6个月，转岗后违犯了岗位职责和要求或不胜任转岗后的工作，就自愿解除劳动合同。但是协议里没有注名是什么职责、要求和怎么个不胜任法。还请各位律师帮助我分析一下，本单位否违犯了劳动合同法。（我们这个工作有个特殊性，如果违犯了工作规范，扣12分或一个月有三次扣分的就要送到劳务市场。但是我的协议上没有注违犯了工作等送到劳务市场，就直接自愿解除劳动合同了。这对我不合理，我出工伤后单位就这样对带受工伤职工吗？）
2009-04-26 06:48 qiujiu（北京－丰台区） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2009年04月26日 09时39分
看你的伤残情况定。
2 赵江涛律师 2009-04-26 10:56
需要补偿
3 孙新律师 2009-04-26 12:28
看你的伤残情况定。
4 祝永根律师 2009-04-27 14:49
你好!
公司做法不对的!职工应申请工伤认定,认定后做伤残鉴定,然后享受工伤待遇!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
公司做法不对的!职工应申请工伤认定,认定后做伤残鉴定,然后享受工伤待遇!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
5 孙新律师 2009-04-27 16:23
建议你带书面资料当面咨询律师,以得详细分析判断.如需要可与我联系.北京牛增科律师 13811967697