我是外地的一个打工妹,我在北京一家游戏厅工作一个礼拜,今天经 我是外地的一个打工妹,我在北京一家游戏厅工作一个礼拜,今天经理突然说我工作不行把我开了 工资一分没给,他说试用期没有工资,请问是这样吗
2015-03-05 18:57 ask201……(北京) 已有 7 位律师回答
1 李建成律师 2015-03-05 19:00
你好,不合理,
2 徐卫东律师 2015-03-05 19:14
协商不成,申请劳动仲裁
3 110网律师 2015-03-05 19:20
试用期被证明不符合工作岗位要求的单位可以单方面解除劳动合同,但仍应支付劳动报酬,建议向劳动局劳动监察大队反应情况。
4 北京石建伟律师团队律师 2015-03-05 19:20
不是的,协商不成到劳动侦查大队投诉,如需帮助来电咨询。
5 怀向阳律师 2015-03-05 22:13
你好,试用期也应当支付工资,无法协商可以向劳动监察部门投诉
6 赵剑律师 2015-03-06 08:04
您好,根据法律规定,只要有实际工作内容的就应当发放工资,单位以任何理由扣发工资都是违法行为。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问,以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问,以便根据本案细节做出更准确的解答。
7 孙新律师 2015-03-06 10:22
您好,建议申请仲裁解决
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