合同到期后，未续签继续工作了7个月，之前合同约定的是八小时工作制度 合同到期后，未续签继续工作了7个月，之前合同约定的是八小时工作制度，双休，但公司实行的是10点到17点的工作时间。两个月前换了领导，长期不定时加班，算上出差曾连续工作过13天，其中还包含某几天晚上加班到23点左右，过年多放了两天，但没有说调休。这段时间的加班费可以要求么？到公司工作了一年半左右，公司从来没有安排年假，请问年假如果申请后，公司说生产任务太大后面闲下来了排，合理不？如果不合理，可以要求支付赔偿么？

加班需有证明，则可算加班费。如果公司不给法定假日和必要的休息时间，可去劳动监察部门投诉。

可以要求

不合理。可以仲裁或起诉，要求赔偿。