请教一下，如果一个培训公司开出条件说先就业后付学费（学习期间会交一定的押金和小额的学费），但是学有所
请教一下，如果一个培训公司开出条件说先就业后付学费（学习期间会交一定的押金和小额的学费），但是学有所 请教一下，如果一个培训公司开出条件说先就业后付学费（学习期间会交一定的押金和小额的学费），但是学有所成后又不管学生们的就业问题了，请问需要怎么样才能让这样的公司产生法律责任？或者需要签定怎样的合同才能追究其公司的法律责任？
2015-03-03 11:50 筆畫天（湖北） 已有 1 位律师回答
1 王宇航律师 2015-03-03 12:13
学习前与之签订合同，毕业后不能就业，可就违约起诉。
相关法律问题
提前7天提出离职，期间与公司交流希望早点办理离职手续，但是公司不同意，未满一个月提前走人了会怎样？
2个回复你好，我想了解一下比如一个公司要求员工上班得交手机，但是该公司又没有制定出相关的手册
1个回复律师 您好 我想问一下 如果我的公司想雇佣一个法人代表 需要
0个回复你好，我想咨询一下，某公司发了年终奖，但是公司下了文件不准跟任何人讨论，如果发现有人讨论会给予开除
1个回复你好我想问一下，我们分居两年了我想离昏还有一个七岁孩子，但是她节育了如果上法院这个孩子会判给谁
2个回复你好，请教一下，我在公司工作期间给两个国外客户发货，（我们公
1个回复你好！我想请问一下:我在试用期期间，签订了一份外派培训协议（也被派出进行了专门的学习）
3个回复你好律师，我要买一个二手房，但是他的房照压在小额贷款公司，想用我的钱把房照抽回来
2个回复