雇佣意向书违约金问题
雇佣意向书违约金问题 我目前在苏州的一家公司，最近去一家昆山的公司面试，并签雇佣意向书，其雇佣意向书上有说，如应聘者不去的话，要赔偿违约金7500，我当时签了，但现在觉得那边的待遇不好不想去了；
我想知道这个违约金合不合理？是否有法律依据？
我查过劳动合同法，没有相关的
请各位专家给我点建议，怎么跟这家公司谈
谢谢
我想知道这个违约金合不合理？是否有法律依据？
我查过劳动合同法，没有相关的
请各位专家给我点建议，怎么跟这家公司谈
谢谢
2011-01-18 19:03 roubt（江苏－苏州） 已有 3 位律师回答
1 朱君秀律师 2011-01-18 19:11
答：违约金按照服务年限比例承担。
2 110网律师 2011-01-18 22:38
要看你的服务年限的。
3 110网律师 2011-01-20 14:54
《劳动合同法》上除了法定的两种情形外，约定违约金是无效的。个人觉得你和公司签的雇佣意向书虽然不是劳动合同，但也应当受《劳动合同法》的约束，你可不去，并且不需给付违约金。