公司临时调动员工工作岗位有无时间限制？
公司临时调动员工工作岗位有无时间限制？ 各位律师好：
请问：公司临时调动员工工作岗位有无时间限制？（员工在岗中发现有职业禁忌，因公司没有安排该员工在上岗前职业病检查，员工不同意调整岗位，现在公司临时调整该员工工作岗位，恢复健康后再调回原岗位，可是该员工已经不可能再恢复健康了），扣除该员工岗位工资是否可以？
请问：公司临时调动员工工作岗位有无时间限制？（员工在岗中发现有职业禁忌，因公司没有安排该员工在上岗前职业病检查，员工不同意调整岗位，现在公司临时调整该员工工作岗位，恢复健康后再调回原岗位，可是该员工已经不可能再恢复健康了），扣除该员工岗位工资是否可以？
2015-03-02 21:50 524650……（上海） 已有 4 位律师回答
1 龙成律师 2015-03-02 21:50
申请仲裁
2 李建成律师 2015-03-02 21:54
那你可申请劳动仲裁维权的
3 谭玉英律师 2015-03-03 09:43
您好，不可以的，公司的行为是违反劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
4 李军律师 2015-03-03 10:06
要看公司调岗是否具备必要性和合理性。如果你的身体状况已经不适合原岗位，应当调动。