离职是否需要赔付违约金
离职是否需要赔付违约金 您好，我是2013年12月6日在现在公司签的一年合同，在这期间2次代替部门经理去厂家组织的经理培训，第一次培训是14年3月，第二次是14年8月，由于部门经理在哺乳期内，所以让我代她去参加，14年12月6日又续签3年合同，但是现在想离职，请问应不应该由我来赔付这部分的违约金？合同上面写着参加培训后需要在该公司任职满3年。谢谢您！（未签订专项培训协议，但是劳动合同有一项上面写着参加培训后需要在该公司任职满3年）
2015-03-02 12:57 大连Z（辽宁－大连） 已有 4 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2015-03-02 22:42
一般的，不需要支付违约金。
2 刘哲律师 电话：18841687472 2015-03-03 08:40
不需要支付违约金。
3 隋新律师 2015-03-02 14:31
你好，违约金不合法
4 毛健民律师 2015-03-03 09:00
无需支付违约金。