公司人力资源部门在14年的年度考核中故意给分特别低，以此作为不发放年终奖的依据
公司人力资源部门在14年的年度考核中故意给分特别低，以此作为不发放年终奖的依据 公司人力资源部门在14年的年度考核中故意给分特别低，以此作为不发放年终奖的依据，请问可以申请仲裁吗
2015-02-28 14:06 ask201……（重庆－江北） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2015-02-28 14:39
根据相关规定，劳动争议仲裁委处理以下六类案件：
1．因确认劳动关系发生的争议；
2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6．法律、法规规定的其他劳动争议。
如需帮助请联系本律师面谈
1．因确认劳动关系发生的争议；
2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6．法律、法规规定的其他劳动争议。
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2 刘小灿律师 2015-02-28 14:46
您好，法律没有明文规定过有关年假事项，如果劳动合同上有明确说明，可以申请劳动仲裁