想要离职，未签合同，未买社保，离职要写辞职信吗？写了之后还能有补偿吗？ 你好，2014年8月27日入职的到现在，还没签合同和交社保，现在有合同了，但我对合同并不满意，同时公司要求我签入职日期，我已多次提出想要辞职，但公司不愿意，想要我签合同，我能获得什么补偿吗？同时最近公司也要求我交社保材料了，现在辞职，要写辞职信吗？写了之后还能有补偿吗？
还有一个就是公司在上海，深圳也有办事处，但我人在广州工作，广州没有办公地点，该去哪里申请劳动仲裁呢？
试用期3000，转正后3500，我该要求多少钱的补偿金和双倍工资呢？

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

无社保可以随时辞工 可以要求公司给付经济补偿金

辞职之后无经济补偿,但是可以要求其他的索赔,有需要可以和本律师联系,可风险代理成功后收取费用