没签劳动合同，培训期内进行了工作实践是否应该支付报酬？
没签劳动合同，培训期内进行了工作实践是否应该支付报酬？ 尊敬的律师，您好！我的情况是这样的：本年2月9号进入某公司担任客户资料收集员职务，2月9号至10号进行了毫无系统的所谓“培训”(主管点开公司官网叫我自行熟悉，然后叫我坐在职务一致的老同事旁边自行观摩)，11号开始正式工作实践至今，共计2.5天。并无签订劳动合同。2月13日下午14:30离开公司。由于此前签了协议，其一条款内容大致为培训期是6天，在这期间内离职不算工资。公司以此为由不发工资。请问这合法吗？如不合法我应该怎么办？
2015-02-13 17:39 lhgdeh……（广东－广州） 已有 0 位律师回答
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