大家帮忙看看 我在一家测绘公司上班，现在在搞全国第二次土地普查。我在搞测量，是计件工资，测一个房角1块5，和助手8/5分。由于难度不一，加上天气原因（公司要求不管什么天气都得出工），有时我们只能测10多个房角,两个人也就十来块一天。而且我们公司不包吃住，车费还得自己掏,每天是8点上班，6点下班，回到公司还得整理当天的数据，每天回去都8、9点了，经常是自己掏钱帮公司做事。请问劳动法有没有规定一天最低工资是多少？我是08年10月进的公司，到现在有好多人都没有签合同（当时都是招的临时工），我们这个工程可能在今年6月底就会完工，到时公司会辞退很多人，我们肯定是其中之一。公司怕测量数据不合格，也怕我们在工程完工之前走，就每个月只发800，其于的要等工程验收合格后才一次性补发给我们，如果中途走了，那些钱就不会发了。还听说公司内业加班是5块钱4个小时，900一个月，买保险还得在工资里面扣。想想这公司真的太黑了。请问我们该怎样保护自己的合法权益？谢谢了！

非常理解你的处境。
一、对全日制用工，国家有最低工资制度。最低工资标准不包含加班费。
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。
三、解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
四、工资应当按月发放。

对全日制用工，国家有最低工资制度。最低工资标准不包含加班费。
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。
三、解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
四、工资应当按月发放。

完全赞同北京刘律师的专业观点,你要维护自己的合法权益,可以申请劳动仲裁进行维权.