合同期内公司单方面提出降薪问题，我应该如何维护自己的权利？ 你好，我与公司签订的合同是1年期限，但现在还没有满1年（2015年4月满1年）公司就单方面提出给我降薪，并且在我没有准备的情况下当月就执行，其中我觉得公司违规或违法有以下几点：

1，公司自和我签订劳动合同起，就借口公司帮你保存劳动合同，至今没有给我劳动合同；

2，我在任职期间没有因为人际关系或者工作出现失误原因，平时工作按时，保质量完成，就随意因为“没有突出贡献”的借口而对我降薪；

3，公司的指纹打卡机只记录周一至周五的打卡记录，每个周末两天都不记录，但领导又要求我们在周末加班，这样我们的加班单不给签字；

4，公司加班规定不明确是以薪水补偿还是调休补偿，并且强行要求我们在春节前调休，春节后过期作废（疑似霸王条款）；

以上基本是我现在遇到的问题，如果要求公司索赔，应该索赔多少？请帮助我如何才能维护自己的权利？

建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
   
以上答复，如果满意，敬请采纳。

根据《劳动法》第七十七条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这就是我国法律关于劳动争议发生后可供选择的四种典型解决方式。


《劳动法》第七十九条还规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼